| contact  |
menu |  |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
partners | |
|
|
|
U bent hier: vlaanderen.be > integriteit >vademecum
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling
|
|||
|
|||
Algemeen
Omzendbrief met de deontologische code voor de personeelsleden van de Vlaamse administratie van 6 juli 2006.
Deze omzendbrief geldt voor alle personeelsleden en managers van de departementen, IVA's en EVA's die in uitvoering van het kaderdecreet Bestuurlijk Beleid werden opgericht. Daarnaast is de deontologische code ook van toepassing op de leden van het secretariaat van strategische adviesraden (zoals bepaald in het decreet van 18 juli 2003 tot regeling van de strategische adviesraden) en het personeel van de administratieve diensten van de Raad van het Gemeenschapsonderwijs (valt binnen het toepassingsgebied van het raamstatuut).
Deontologische code van de entiteit
Omzendbrief in verband met het vermijden van draaideurconstructies en het beschermen van kwetsbare functies in de Vlaamse administratie van 6 juli 2006.
Deze omzendbrief is van toepassing op de personeelsleden van de departementen, IVA's en EVA's die in uitvoering van het kaderdecreet Bestuurlijk Beleid werden opgericht, de leden van het secretariaat van strategische adviesraden en het personeel van de administratieve diensten van de Raad van het Gemeenschapsonderwijs.
In de omzendbrief komen twee punten aan bod:
Voor functies die 'kwetsbaarder' zijn op het vlak van integriteit (bijvoorbeeld het toekennen van vergunningen, opzetten van publiek-private constructies, goedkeuren van subsidiedossiers, controlefuncties) gelden specifieke maatregelen. Zo moet er een verplicht vormingsprogramma rond integriteit worden opgezet. Ook moeten preventieve systemen zoveel mogelijk worden ingevoerd zoals de dubbele handtekening (o.a. gunningen en grote facturen moeten door twee ipv één ambtenaar worden getekend) de functierotatie (wie bvb. vergunningen behandelt voor een bepaalde streek, krijgt na verloop van tijd een andere regio toegewezen).
Een voormalig ambtenaar mag twee jaar na zijn vertrek uit de administratie niet ingehuurd worden door de entiteit waar hij heeft gewerkt (een zogenaamde 'draaideurconstructie'). Zo mag een ingenieur van de administratie overheidsgebouwen die een aannemersbedrijf opstart, 2 jaar lang geen bouwopdrachten krijgen van zijn vroegere collega's.
Openbaarheid van bestuur
meer lezen over openbaarheid van bestuur
Wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer
De privacywet wil de burger beschermen tegen misbruik van zijn persoonlijke gegevens. Zowel de rechten en plichten van de persoon wiens gegevens verwerkt worden als de rechten en plichten van de verwerker zelf zijn in de privacywet vastgelegd.
meer lezen over de wet op de bescherming van de persoonlijke levensfeer
Overheidsopdrachten
meer lezen over overheidsopdrachten
Vlaamse dienstverleningscharter
De Vlaamse overheid wil communiceren over de kwaliteitsverbetering die ze voor haar klanten nastreeft. Met het algemene dienstverleningscharter kan de Vlaamse overheid de klanten duidelijk maken waar zij als gebruiker van overheidsdiensten recht op hebben.
meer lezen over het Vlaams dienstverleningscharter
Vlaamse overheidscommunicatie
De Vlaamse overheid beschikt over een normenkader voor de Vlaamse overheidscommunicatie.
meer lezen over het normenkader voor Vlaamse overheidscommunicatie
Arbeidsreglement van de entiteit
Waarden van de entiteit
Personeelsregelgeving
Voor een uitgebreid overzicht van de personeelsregelgeving voor de diensten van de Vlaamse overheid, zijnde de departementen, de IVA's met en zonder rechtspersoonlijkheid, de publiekrechtelijke EVA's, de strategische adviesraden en het personeel van de administratieve diensten van de Raad van het Gemeenschapsonderwijs, kunt u terecht op een site die hiervoor specifiek is opgesteld.
Naast het Vlaams personeelsstatuut wordt er aandacht besteed aan de geldende omzendbrieven en dienstorders, het vakbondsstatuut, de valorisatie van voorgaande diensten en allerhande ad hoc regelgeving op vlak van personeelszaken.
De algemene site in verband met personeelsregelgeving die hierboven vermeld staat, bevat ook een vademecum. Dit vademecum bundelt de geldende regelgeving op het vlak van personeelszaken van alle departementen, agentschappen en strategische adviesraden binnen de Vlaamse overheid. Ook een aantal instellingen die niet onder Beter Bestuurlijk Beleid vallen (GO, VMW, UZ Gent) worden behandeld. De site biedt de mogelijkheid om te zoeken per entiteit.
http://personeel.vlaanderen.be/statuten/vademecum_dvo/index.htm
Managementcode
De managementcode is het instrument waarmee de Vlaamse regering het nieuwe topmanagement
- dat meer verantwoordelijkheid krijgt via BBB
- aanstuurt op het vlak van Personeel en Organisatie (P&O).
Ook bij de overheid vormen medewerkers het belangrijkste 'kapitaal' van de organisatie. De nieuwe topverantwoordelijken zullen een belangrijke bijdrage moeten leveren tot het beheer en de ontwikkeling van dit menselijk kapitaal. Ze zullen het personeel niet alleen als 'kostenfactor' mogen beschouwen, maar vooral ook als menselijke activa waarmee de resultaten moeten bereikt worden en die dus een zorgvuldig beheer en de nodige investeringen vergen. Er zijn twaalf principes van goed P&O-beleid in de managementcode vastgelegd.
meer lezen over de managementcode
Welzijnswet
De welzijnswet biedt bepalingen onder andere over geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (OSGW).
meer lezen over de welzijnswet
Materiaal
ICT voorschriften van de eigen entiteit
Deze rubriek biedt enkel een link indien de entiteit zelf eigen voorschriften heeft opgesteld.
Energie, afval en milieuvergunning
Via deze link kunt u de geldende milieuwetgeving raadplegen