nieuwe statuten en arbeidsvoorwaarden
	. overzicht . raamstatuut . managementcode . arbeidsreglement   . beloningsbeleid   . n-functies

Een modern beloningsbeleid bij de Vlaamse overheid

De Vlaamse regering streeft naar een modern beloningsbeleid voor het personeel van de Vlaamse overheid. Dit moet het personeel sterker motiveren en daardoor de klantvriendelijkheid en de efficiëntie van de dienstverlening aan de bevolking vergroten. Ook wil de Vlaamse regering via een modern beloningsbeleid geschikt personeel kunnen werven en behouden op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt.

Een Kenniscel Beloningsbeleid verrichtte hierover studiewerk en er werden een aantal voorstellen overgemaakt aan een Raadgevend Comité Beloningsbeleid. In dit comité waren zowel de representatieve vakorganisaties als de Vlaamse overheid vertegenwoordigd.

De voorstellen werden door de leden van het Raadgevend Comité besproken en er werd een overeenstemming bereikt voor het verder uitwerken van een aantal basisprincipes.
In september 2004 werd de beleidsnota ‘Een modern beloningsbeleid voor de Vlaamse overheid’ bezorgd aan de minister van Bestuurszaken Bourgeois. Deze beleidsnota was integraal gebaseerd op de gelijknamige synthesenota, die u op deze site kan raadplegen en die de belangrijkste conclusies van de besprekingen in het Raadgevend Comité bundelt.

In de beleidsnota 2004-2009 van de minister van Bestuurszaken is bepaald dat het niet mogelijk is om de nota ‘Een modern beloningsbeleid voor de Vlaamse overheid’ tijdens deze regeerperiode volledig te implementeren.

Dit belet niet dat intussen verschillende initiatieven werden genomen om competente medewerkers aan te trekken, te behouden en blijvend te motiveren. Zo werden in alle niveaus inhoudelijke loopbanen uitgewerkt (de zogenaamde expertenloopbanen). Ook werd een nieuwe leidinggevende loopbaan gecreëerd in niveau A (lager kader).

Het wegwerken van de interne onbillijkheden in het huidige loopbaan- en beloningsbeleid geldt zowel voor de uitvoerende als voor leidinggevende functies. Dit moet gebeuren via een objectieve methode die een goede vergelijking tussen functies mogelijk maakt. Er werd daarom in 2007 een project functieclassificatie bij de Vlaamse overheid opgestart.

Documenten

Synthesenota beloningsbeleid (436k, 20 pagina's)

Meer info?

Voor vragen over het loopbaan- en beloningsbeleid kunt u terecht bij:
ronny.verstraete@bz.vlaanderen.be (adviseur beloningsbeleid) of
anja.dhoe@bz.vlaanderen.be (adviseur HRM)