Verlofregeling

Jaarlijkse vakantie

Alle personeelsleden hebben jaarlijks recht op 35 werkdagen vakantie, op basis van de prestaties van het lopende jaar. Elk jaar kunnen maximum 11 werkdagen worden opgespaard en opgenomen in een volgend kalenderjaar. Alleen in het jaar dat u op pensioen gaat, moet u al uw verlofdagen opnemen, want ze worden niet uitbetaald.

Wie ouder dan 54 is, krijgt meer vakantiedagen. Vanaf 55 krijgt u 36 dagen, vanaf 57 krijgt u 37 dagen, vanaf 59 krijgt u 38 dagen, vanaf 60 krijgt u 39 dagen, vanaf 61 jaar krijgt u 40 dagen.

Ziekteverlof

Bij ziekteverlof van een statutair personeelslid wordt het loon doorbetaald. Contractuele personeelsleden hebben recht op een gewaarborgd week- of maandloon. Daarna krijgen ze uitkeringen van het ziekenfonds.

Verlof voor deeltijdse prestaties

Statutaire personeelsleden die deeltijds willen werken, kunnen verlof voor deeltijdse prestaties krijgen. Het verlof is een gunst, maar statutaire ambtenaren die geen kaderfunctie uitoefenen hebben er recht op als:

• ze minimum 50 jaar oud zijn,
• of als ze twee kinderen hebben die jonger zijn dan 15,
• of als ze een kind met een handicap hebben,
• of als ze als eenoudergezin ten minste één kind ten laste hebben dat nog niet de leeftijd van 15 jaar bereikt heeft,
• of als ze mantelzorg verlenen aan een inwonend gezins- of familielid van 1ste of 2de graad.
  

Contractuele personeelsleden kunnen geen gebruik maken van het verlof voor deeltijdse prestaties. Als de lijnmanager akkoord gaat, kunnen ze wel een deeltijds contract afsluiten.

Loopbaanonderbreking

Statutaire personeelsleden kunnen hun loopbaan in totaal 72 maanden voltijds en 72 maanden deeltijds (halftijds, een vierde of een vijfde) onderbreken met al dan niet opeenvolgende periodes van ten minste drie maanden en ten hoogste twaalf maanden.

De voltijdse en halftijdse loopbaanonderbreking is een recht. Uitzondering: statutaire personeelsleden in hun proefperiode zijn uitgesloten van de voltijdse loopbaanonderbreking.

Boven op die loopbaanonderbreking ‘algemeen stelsel’ hebben statutaire personeelsleden ook recht op een bijzondere loopbaanonderbreking:

• om palliatieve zorgen te verstrekken,
• voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid,
• voor ouderschapsverlof.

Contractuele personeelsleden kunnen ook een voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbreking krijgen, maar ze hebben er niet automatisch recht op. De bijzondere vormen van loopbaanonderbreking zijn ook voor contractuele personeelsleden een recht.

Topambtenaren hebben alleen recht op de bijzondere vormen van loopbaanonderbreking.

Onbetaald verlof

Alle personeelsleden, tenzij ze nog in hun proeftijd zitten, kunnen jaarlijks 20 dagen onbetaald verlof opnemen.

• Statutaire personeelsleden, wanneer zij niet in hun proeftijd zitten, kunnen tijdens hun loopbaan een contingent van 5 jaar opnemen in maanden (eventueel voor een tewerkstelling bij een andere werkgever)
• Contractuele personeelsleden, die niet in de proeftijd zitten, hebben recht op maximum 1 jaar onbetaald verlof en op 30 dagen onbetaald verlof per verkiezing om hun kandidatuur voor te bereiden.

Neemt een contractueel personeelslid binnen de diensten van de Vlaamse overheid een statutaire functie op waaraan een proeftijd verbonden is, dan heeft het recht op onbetaald verlof voor de duur van de proeftijd.

• Topambtenaren kunnen geen langdurig voltijds verlof opnemen.

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer