Hoe treedt u in dienst?

Er zijn verschillende manieren om bij de Vlaamse overheid in dienst te komen.

Werving

De meeste medewerkers komen in dienst via een gewone aanwerving.

• Afhankelijk van het niveau van de functie, moet u over een bepaald diploma beschikken.
• Na uw sollicitatie doorloopt u een aanwervingsprocedure, waaronder voor sommige functies een assessment. In een assessment wordt onderzocht in welke mate kandidaten voldoen aan het vereiste competentieprofiel voor de functie. Er wordt gepeild naar waardegebonden en generieke gedrags- en vaktechnische competenties. In sommige gevallen zijn aanvullende functiespecifieke competenties vereist. Die worden bepaald door de indienstnemende overheid. Naar gelang van de functiebeschrijving en het competentieprofiel kunnen bijkomende aanwervingvoorwaarden worden vastgelegd, zoals bijvoorbeeld een aantal jaren vereiste ervaring.
• Na uw aanwerving doorloopt u een proeftijd van maximum 1 jaar, maar meestal minder. Dat hangt onder meer af van het niveau van uw functie.

Interfederale mobiliteit

Als u vast benoemd bent bij de federale overheid, de gemeenschappen of gewesten, kunt u voor bepaalde functies solliciteren via de procedure van interfederale mobiliteit Dit geldt voorlopig niet voor lokale besturen.

Topambtenaren

Voor topambtenaren geldt hetzelfde. Zij doorlopen steeds een assessment.

Voor de zogenaamde N-functies en voor de functie van algemeen directeur is er ook een ervaringsvereiste:

N-functies. U komt in aanmerking voor de N-functies als u:

• de laatste 10 jaar minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in overheid of privé hebt verworven,
• of 10 jaar nuttige professionele ervaring kunt voorleggen.

Algemeen directeur. U komt in aanmerking voor de functies van algemeen directeur als u:

• de laatste 10 jaar minstens 3 jaar leidinggevende ervaring in overheid of privé hebt verworven,
• of 8 jaar nuttige professionele ervaring kunt voorleggen.

Meer informatie over de selectiecriteria, –procedure en de aanwijzing voor het topkader leest u op de site personeelsregelgeving.

Selectiekanaal

De vacatures van de Vlaamse overheid vind je terug bij Jobpunt Vlaanderen.

Diversiteitsbeleid

De Vlaamse overheid wenst de diversiteit in de Vlaamse samenleving te weerspiegelen in het personeelsbestand. Meer info over diversiteitsbeleid op de website van de Dienst Emancipatiezaken.

De Vlaamse overheid stelt een aantal vacatures, de zogenaamde “voorbehouden betrekkingen”, enkel open voor personen met een arbeidshandicap. Als persoon met een arbeidshandicap kun je je ook laten registreren voor onze databank. Voor een overzicht van de huidige vacatures, het registratieformulier voor de databank en andere informatie kun je terecht op de website van Jobpunt Vlaanderen.

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer