Flexibele werkvormen

De Vlaamse overheid biedt verschillende mogelijkheden om werktijd en -plaats enigszins zelf te bepalen en zo een beter evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk te maken.

Glijdende werktijden

De diensten van de Vlaamse overheid hanteren een systeem van glijdende werktijden. Dat wil zeggen dat er elke dag 2 tijdvakken van verplichte aanwezigheid zijn, en 3 tijdvakken van facultatieve aanwezigheid. Aanwezigheid tijdens elk van die tijdvakken gelden als arbeidstijd. Uiteraard moet u het normale aantal van 38 werkuren per week presteren.

De regeling geldt in principe voor iedereen bij de Vlaamse overheid, behalve als het arbeidsreglement iets anders vermeldt, bijvoorbeeld voor continudiensten.

Telewerk

In sommige diensten bestaat de mogelijkheid tot telewerk. Voor de organisatie betekent telewerk een efficiënter gebruik van kantoorruimte en vaak ook beter gemotiveerde werknemers. Niet alle functies zijn even geschikt voor telewerk en telewerken is geen recht. Het gebeurt op vrijwillige basis en in samenspraak met de lijnmanager.

Met telewerk wordt niet alleen thuiswerk bedoeld, maar ook het werk in satellietkantoren: kantoren waar mensen uit verschillende diensten kunnen werken. Voor de medewerker betekent dat een kortere reistijd én sociaal contact met andere medewerkers. De scheiding tussen werk en privé blijft bestaan en het risico op sociaal isolement daalt.

Meer informatie over telewerken in de Vlaamse overheid vindt u in de omzendbrief. 

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer