 |
menu |  |
 |
 |
|
|
zelf lonen berekenen | |
|
|
|
|
deugdelijk bestuur | |
|
|
|
Beloning topkader
|
||||
Ontslagregeling topkader
Er dient allereerst opgemerkt te worden dat het salarisniveau van de topambtenaren bij de diensten van de Vlaamse overheid niet vergelijkbaar is met de salarissen van de CEO’s uit de private (bank) sector.
Bij de diensten van de Vlaamse overheid dient er een onderscheid te worden gemaakt tussen titularissen van een mandaatfunctie die bij arbeidsovereenkomst worden aangeworven en de bij éénzijdige administratieve rechtshandeling aangestelde titularissen.
1. Bij arbeidsovereenkomst aangeworven titularissen van een mandaatfunctie
Voor het contractuele topkader bij de Vlaamse overheid bestaat geen gouden handdruksysteem, waarbij al bij de indiensttreding een hoge vertrekpremie wordt vastgelegd, die wordt uitbetaald ongeacht het aantal dienstjaren en zelfs na minder goede prestaties.
Het ontslag van het contractuele topkader gebeurt met toepassing van het arbeidsrecht. Dat betekent dat pas bij het ontslag, op basis van een overeenkomst tussen de overheid en de topmanager, de opzeggingstermijn of de verbrekingsvergoeding wordt vastgesteld. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de gewone formules die in het arbeidsrecht algemeen voor hogere bedienden worden gehanteerd (gewoonlijk de formule CLAEYS). De topmanagers krijgen dus geen andere behandeling, dan wat arbeidsrechtelijk voor hogere bedienden aanvaardbaar wordt geacht.
2. Aanstelling in een mandaatfunctie bij éénzijdige administratieve rechtshandeling
Hier zijn geen regels betreffende opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van toepassing. Indien het mandaat wordt beëindigd, wordt de functiehouder binnen het jaar na de schriftelijke kennisgeving van de beëindiging opnieuw aangesteld in een volgend of in ander mandaat. Indien dit niet het geval is, worden zij via de interne arbeidsmarkt herplaatst in een passende functie.
© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer