Beloning topkader

Marktonderzoek

Voor het uitwerken van een aangepast beloningsbeleid voor het topkader werd - naast de functieclassificatie - een marktonderzoek uitgevoerd om de arbeidsvoorwaarden van de Vlaamse topambtenaren in een ruimer perspectief te brengen.

Bij het marktonderzoek werd gekozen voor verschillende marktsegmenten, namelijk internationale topfuncties in de publieke sector, een aantal Belgische overheden, de algemene Belgische private markt en de Belgische semi-publieke sector. Het marktonderzoek werd uitgevoerd door de afdeling Beleid van het departement Bestuurszaken.

De eindrapportering bevat een kwantitatieve vergelijking van de primaire (direct-financiële) arbeidsvoorwaarden en een beschrijvende vergelijking van de secundaire en de tertiaire arbeidsvoorwaarden.

De marktstudie werd in 2006 aan het advies van het eerder vermelde wegingscomité voorgelegd.

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer