Beloning topkader

Invalshoeken voor een aangepaste verloning

De aangepassing van het beloningsbeleid voor het topkader is gebaseerd op vier verschillende invalshoeken:

• het compenseren van de mandaatverantwoordelijkheid (via een mandaatstoelage);
• het differentiëren van de verloning op basis van functieclassificatie (via een mandaatstoelage);
• het marktonderzoek waarbij gekozen werd voor een positionering ten opzichte van gelijkaardige managementfuncties bij de federale overheid;
• een prestatiegebonden variabel inkomen (de managementtoelage).

Op 6 juli 2007 ging de Vlaamse Regering akkoord met de aanpassing van de beloning van de management- en projectleiderfuncties van N-niveau en de functie van algemeen directeur. De regeling trad in werking op 1 juli 2007.

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer