Beloning statutaire en contactuele personeelsleden

Toelagen en vergoedingen

Vakantiegeld en eindejaarstoelage

Elk personeelslid ontvangt vakantiegeld en een eindejaarstoelage.

• Het vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandsalaris. Wie geen volledig jaar heeft gewerkt, ontvangt minder. Alleen werknemers van maximum 24 jaar oud die binnen 4 maanden na het einde van hun studies in dienst treden, kunnen het volgende jaar toch een volledig vakantiegeld ontvangen, hoewel ze geen volledig kalenderjaar hebben gewerkt.
• De eindejaarstoelage bedraagt 54,6 % tot 73,5 % van het bruto maandloon; lagere niveaus krijgen een hoger percentage.

Haard- of standplaatstoelage

Elk personeelslid met een bruto maandsalaris van minder dan € 2.115 ontvangt een standplaatstoelage van € 46,37 bruto per maand. De haardtoelage is het dubbele van de standplaatstoelage, en wordt toegekend aan een personeelslid dat gehuwd is of kinderlast heeft (dus € 92,75 bruto per maand).

Beide toelagen zijn eigenlijk een aanvulling op het salaris. De toelage en de oude benaming zijn blijven bestaan.

Opmerking: er wordt maar 1 haardtoelage per gezin verleend; in voorkomend geval heeft de andere partner dan de standplaatstoelage.

Indien het salaris tussen € 2.115 en € 2.408 bedraagt worden deze toelagen afgebouwd om bij € 2.408 bruto per maand nagenoeg weg te vallen.

Functioneringstoelage

Er bestaat ook een functioneringstoelage. Medewerkers kunnen daarvoor in aanmerking komen als ze uitstekend hebben gepresteerd ten opzichte van de verwachtingen die in de planning werden geformuleerd. De toelage bedraagt maximaal 15 % van het bruto jaarsalaris.

Andere toelagen

Daarnaast zijn er allerhande toelagen voor extra prestaties (zaterdag- , nacht- en zondagwerk, overuren) of voor de uitoefening van welbepaalde functies, zoals bijvoorbeeld milieu-inspecteur, of een gevarentoelage, bijvoorbeeld voor het uitkuisen van grachten of schoonmaken van machineruimtes.

Vergoedingen

Vergoedingen worden toegekend als terugbetaling van werkelijk gemaakte kosten voor rekening van de werkgever. De meest bekende is de reis- en maaltijdvergoeding bij dienstverplaatsingen.

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer