Beloning statutaire en contactuele personeelsleden

Functionele loopbaan

Statutaire personeelsleden gaan na een aantal jaren anciënniteit over naar een hogere salarisschaal, bijvoorbeeld na 6 jaar anciënniteit in schaal A111 naar A112 en na 12 jaar anciënniteit in A112 naar A113. Ook wie binnen dezelfde graad of functie blijft, heeft dus perspectief op een behoorlijke salarisgroei van 55 tot 95 %.

Per graad - groep van functies - bestaat er een specifieke functionele loopbaan. Klik voor schematische voorbeelden van een functionele loopbaan* (.xls, 55kB).

In deze voorbeelden ziet u voor twee salarisschalen de salarisprogressie in telkens twee scenario’s:

• Voorbeeld 1: salarisprogressie in salarisschaal A111
  • links het voorbeeld van een personeelslid dat wordt ingeschaald zonder ervaring,
  • rechts de evolutie van het salaris van iemand die start met tien jaar ervaring in dezelfde salarisschaal.
• Voorbeeld 2: salarisprogressie voor salarisschaal C111
  • links een personeelslid dat start met 2 jaar ervaring,
  • rechts start met 5 jaar ervaring in dezelfde salarisschaal.

Het principe van functionele loopbaan geldt in de regel niet voor contractuele personeelsleden. Zij worden betaald volgens de basissalarisschaal van een statutair personeelslid in dezelfde functie. Het salaris van contractuele personeelsleden evolueert enkel binnen die basissalarischaal. Hierbij vindt u een overzicht van meeste functionele loopbanen.

* Indien deze tabellen voor u of uw leessoftware niet voldoende toegankelijk zijn, kunt u via de link "contact" van deze site een toegankelijk alternatief aanvragen.

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer