Beloning statutaire en contactuele personeelsleden

Basisloon

Het basisloon wordt door verschillende componenten bepaald: het niveau, de graad, de salarisschaal en de ervaring.

• (1) In de graad “adjunct van de directeur” komen zeer diverse functies voor waarvoor een universitair diploma vereist is, zoals bijvoorbeeld beleidsmedewerker, communicatieverantwoordelijke, economist, enz. Deze functies worden verloond in salarisschaal A111.
• (2) Functies op A-niveau waarvoor het diploma van ingenieur ofgeneeskunde vereist is, of een functie als informaticus worden in de (hogere) salarisschaal A121 verloond.
• (3) Functies in de rang van deskundige zijn bijvoorbeeld maatschappelijk werker of directiesecretaris.
• (4) De functie van programmeur wordt niet in loonschaal B111 maar in de hogere loonschaal B121 verloond.

Vier niveaus

De functies voor statutairen en contractuelen worden ingedeeld in vier niveaus op basis van het vereiste diploma.

• Functies van niveau A staan open voor wie minimum een universitair of masterdiploma heeft.
• Functies van niveau B staan open voor wie minimum een graduaatsdiploma of bachelordiploma heeft.
• Functies van niveau C staan open voor wie minimum een diploma secundair onderwijs heeft.
• Voor functies van niveau D is geen diploma vereist.

Binnen een niveau zijn er groepen gelijkaardige functies: graden. Die worden verloond in eenzelfde salarisschaal. Bovenstaande tabel geeft een overzicht van de meest voorkomende graden en de overeenstemmende salarisschaal.

De salarisschaal waarin u terechtkomt, hangt af van de functie waarvoor u aangeworven wordt, niet van uw diploma op zich. Als u een masterdiploma hebt en in dienst komt in een functie van niveau B, wordt u betaald op niveau B en niet op niveau A.

Ervaring telt mee

Bij de Vlaamse overheid wordt anciënniteit binnen de overheid verrekend in het salaris. Daarnaast kan de benoemende overheid maximum 9 jaar relevante ervaring in de privésector valoriseren (maximum 15 jaar indien het gaat over een knelpuntfunctie). Nadat u in dienst bent gekomen, bouwt u uiteraard ook anciënniteit op.

Met andere woorden:

• als u in dienst bent gekomen zonder anciënniteit, krijgt u volgens de salarisschaal een loonsverhoging na 1, 2, 3, 6 en 9 jaar
• als u bijvoorbeeld 4 jaar ervaring hebt, begint u onmiddellijk in de rij “4” van de salarisschaal - download tabel met voorbeelden (.xls, 60 kB). Twee jaar nadat u in dienst bent gekomen, krijgt u een loonsverhoging (de opslag van 6 jaar anciënniteit), en 5 jaar nadat u in dienst bent gekomen opnieuw (de opslag van 9 jaar anciënniteit).
  

© Vlaamse overheid - Departement Bestuurszaken, 2008 | disclaimer